合同一般应具备五个条款(实用6篇)

合同一般应具备五个条款 第1篇

根据合同条款在合同中的地位和作用，可以将合同条款分为必备条款和非必备条款。必备条款是指根据合同的性质和当事人的约定所必须具备的条款，缺少这些条款将影响到合同的成立。非必备条款则指根据合同的性质在合同中不是必须具备的条款，缺少这些条款并不影响合同的成立。《民法典》未对合同成立的要件作详细规定，因此无从考察合同的必备条款。但相关司法解释明确规定了合同的必备条款，原则上合同成立应具备“名称或姓名、标的、数量”三个条款。

合同一般应具备五个条款 第2篇

合同中的价款或者报酬，简称价金，是指当事人一方向交付标的方支付的表现为货币的代价。确定价款或者报酬，应当明确有关结算和支付方法。有国家定价的，按国家定价执行；应由国家定价的产品没有国家定价的，应报请物价主管部门批准；实行国家指导价的，应由双方在国家最高限价和最低保护价的范围内协商确定价格。只有实行市场调节价的产品，双方当事人才能依供求状况自行约定其价格。劳务或服务的收费，有国家规定的标准的，按收费标准执行，没有收费标准的，双方当事人才可自行约定。

合同一般应具备五个条款 第3篇

除合同的当事人、标的条款是合同的必备条款，不具备的应认定合同不成立以外，《民法典》第四百七十条第一款所规定的合同的一般条款不同于“主要条款”，更不同于“必备条款”，“一般条款”只起提示和示范条款的作用，并不是每个合同都必须包括这些条款，合同才可成立。根据合同的不同类型和实际需要，当事人可对合同的内容作出约定。如果实际签订的合同缺少其中一项或几项非主要条款，也不影响合同的成立。不同的合同，往往有不同的主要条款。合同的主要条款由合同的类型和性质决定，不同的合同类型和性质，对主要条款有不同的要求。

合同一般应具备五个条款 第4篇

数量，是标的量的规定，是标的的计量，即以数字和计量单位来衡量标的的尺度。在合同中必须使用国家统一规定的度量衡和法定单位，统一计算方法。标的是物的，应用个、件、公斤、吨、米、平方米、立方米、台、辆等单位；标的物是货币的，应用元、角、分为计量单位；无国家法定或主管部门规定的计量单位和计量方法的，当事人双方才能自行协商确定。但是计量单位和计量方法需要具体、统一、准确。有些工业产品如机电设备，必要时应在合同中明确规定随主机的辅机、附件、配套的产品、易损耗备品、配件及安装修理工具等的件数；有些产品由于其物理性质会产生自然增减的情况，如水产品，在合同中应明确规定合理磅差、正负尾差、超欠幅度、自然损耗率等。合同中标的的数量，有国家下达的指令性任务的，应严格按指令性任务指标规定。

合同一般应具备五个条款 第5篇

根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体，特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容，劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。

在劳动合同的必备条款中还有一项内容需要劳动者和用人单位都要加以注意的，就是违反劳动合同的责任。对于用人单位违反劳动合同应承担的责任，国家有关法律法规、规章的规定已经比较多了，在实践工作中相关处理也比较成熟和规范。这里需要着重谈的是劳动者的违约责任。根据《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这里要注意的是，劳动者的违约责任必须是在劳动合同中明确约定的，没有约定的，用人单位不得因此要求劳动者支付违约金。劳动者违反劳动合同约定应承担责任，具体有：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿;用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费(双方另有约定的除外);给生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。根据《违反<_劳动法>有关规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。

合同一般应具备五个条款 第6篇

履行方式，是指合同义务人履行其义务的方式。履行合同义务的方式，根据不同的标准，可以划分为不同的方式。按履行合同义务的性质，可分为转换财产方式、提供劳务方式和完成一定工作的方式。按履行合同义务的期次，可分为一次履行方式和分期分批履行方式。按标的的交付方式，可分为送货方式、自提方式和代办托运方式。按运输工具的不同，运输合同的履行方式可分为公路运输、铁路运输、轮船运输、飞机运输以及联合运输等多种履行方式。合同涉及价金结算的，结算方式可分为现金结算方式和转账结算方式，其中，转账结算又分为异地转账结算和同城转账结算，前者又可细分为托收承付、信用证、汇兑结算、委托收款四种方式；后者又可细分为托收承付、托收无承付、支票结算、委托银行付款、限额支票等方式。上述合同的履行方式主要是由合同的内容决定的。但是，转换财产方式、提供劳务方式和完成一定工作的方式，是由合同的性质决定的，当事人在合同中不能自由约定。