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上海市人社局发布了《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》明确规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
上海高温津贴新规6月起实施，规范发放标准
去年6月份，由于当月的天气温度没有一天达到35℃以上，引发了高温津贴能不能不发的问题。日前，记者从市人社局获悉，本市已对此作出统一规范。
在近日市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中明确：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。即夏季高温津贴发放的条件，取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下，而与当月的气温高低没有关系。
由于一些用人单位或劳动者对哪些岗位可以享受高温津贴看法不一，各单位的情况也存在着不小的差异。为此，《通知》明确：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
此外，《通知》还强调了，夏季高温津贴应纳入职工的工资总额，用人单位在发放夏季高温津贴的同时，还应继续做好工作现场清凉饮料的供应工作。
上海市关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知
(沪人社综发〔2016〕23号)
各有关委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：
按照国家安全生产监督管理总局、_、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：
一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
四、本通知自2016年6月1日起施行。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔〕43号)同时废止。
上海市人力资源和社会保障局
2016年5月23日
每到夏季中国各地均出现高温。根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含 33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
浙江省人力资源和社会保障厅日前发布通知，要求企业要进一步增进对职工的关爱，建立健全防暑降温工作制度，切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间，为职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，切实改善职工生产生活条件。要严格执行高温津贴发放有关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
浙江省人力资源和社会保障厅根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准。
一、调整企业高温津贴发放标准
高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9 月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准
各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、 40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、 40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
1.四川防暑降温费标准的文件
2.福建省防暑降温费标准
3.湖南省防暑降温费标准2016
防暑降温费标准
5.天津市2016年防暑降温费
6.广东省2016年防暑降温费标准
7.上海2016年防暑降温费标准的文件
8.河北省2016年防暑降温费标准
9.江苏省防暑降温费发放标准2016
10.天津市防暑降温费发放标准2016
6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。据《四川人力资源社会保障厅关于调整高温津贴标准的通知》，四川高温津贴标准为每人每天8-12元。
四川高温补贴发放标准
2016四川省高温补贴发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
但是根据省人社厅制定的《高温津贴有关工作的通知》我们可知道，上级要求各地_门要在每年的6月-8月加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。
怎样才可以领到高温补贴，需要满足什么条件?
各用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35oC以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33oC以下的(不含33oC)，应当向劳动者支付高温津贴。
清凉饮料不能充抵高温津贴
按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
企业不发高温补贴，员工如何维权?
《四川省高温天气劳动保护办法》规定：
1、用人单位应当对劳动者发放夏季高温补贴，所需费用在成本费用中列支。
2、用人单位向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者提供清凉饮料等不能充抵高温补贴。
3、如果劳动者高温补贴方面的权益受到损害，可向当地的劳动_门投诉举报。
4、用人单位不按规定发放高温补贴的处罚：
用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的;或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正，逾期未改正的，处以元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月240元，室内非高温作业的劳动者每人每月160元。
发放高温津贴的时间
每年的6月1日至9月30日(共4个月)，随同工资一起实行按月发放。用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
2016江西高温补贴标准的文件
1、发放月份由3个月扩至4个月
经调整，高温补贴的发放时间范围从原来的7、8、9三个月扩大到6、7、8、9四个月。
2、发放标准提高一倍
从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调整到160元。
3、并非只有企业职工才享有高温补贴
用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
4、饮料等防暑物资不能算高温补贴
防暑物资并不属于高温补贴。高温津贴具有法律强制性;而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇。企业不能以发放饮料、绿豆等防暑物资充当高温补贴。
5、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
6、企业不发高温补贴，员工可以投诉
职工在高温下作业却没收到高温补贴，或用人单位拒发，可拨打市劳动保障服务热线“12333”进行投诉。
7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
9、其它高温福利
国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
6月底，七月初，国家安监总局、_、人社部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。新办法规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及补贴，并纳入工资总额。
江西高温补贴标准：室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。
5月底，国家安全监管总局、_、人力资源和社会保障部、全国总工会联合修订并起草了《防暑降温措施管理办法》，对“高温天气”做了明确规定，指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
不管是劳方还是资方，过去不少人对于高温津贴的看法是“福利性”而不是“保障性”的，把它视为福利性质的补贴和奖励。然而，按照广东今年颁布的一系列法规，高温津贴是“保障性”而非“福利性”的，是每个劳动者应该得到的基本保障。
制图引用标准1 GB/T50001-《房屋建筑制图统一标准》 2 GB/T50103-2010《总图制图标准》 3 GB/T50104-2010《建筑制图标准》4 GB/T50105-2010《建筑结构制图标准》5 GB/T14690《技术制图 比例》6 GB/T14690《技术制图 字体》7 GB/T1469019《技术制图 投影法》8 《机械制图 图线》9 《机械制图 剖面符号》10 《机械制图 图样画法》11 《机械制图 尺样注法》12 《机械制图 尺寸公差与配合注法》13 GB/《机械制图 螺纹及螺纹紧固件表示法》14 GB4656 《金属结构件表示方法》15 GB12212 《技术制图 焊缝符号的尺寸、比例及简化表示法》16 GB324 《焊缝符号的表示法》17 GB/T131《机械制图 表面粗糙度符号代号及其注法》节点图和加工图优先选用机械制图标准规范，其它图优先选用建筑制图标准规范，专业图纸应符合相应的专业制图标准规范， 术语、符号有关规定、术语和符号按国家相关规范、标准执行。 计量单位计量单位按国家颁布的《常用法定计量单位》执行。 设计规范工程设计中应严格遵循相关国家标准、规范，并应随着行业的发展、国家标准的修订而作相应修改，
2 工程技术文件分类及工程编号 工程技术文件分类 工程技术文件分类1 按其表现形式分为图形（纸）文件和文字文件。2 工程技术文件按其工程阶段分招投标阶段、施工阶段、竣工阶段三个阶段文件。3 在招投标阶段的图形（纸）文件有方案图、文字文件有计算书和施工组织设计；在施工阶段的图形文件有施工图和加工图、文字文件有计算书和施工组织设计；在竣工阶段的图形（纸）文件有竣工图、文字文件有计算书、技术总结、使用维护说明书。 图形（纸）文件1 方案图是工程投标时所做的工程设计。2 施工图是在方案图基础上为工程施工所进行的进一步深化设计。3 加工图是在施工图基础上为加工构件所做部件组装图和零件加工图。4 竣工图是工程竣工后在施工图基础上将工程施工过程中的设计变更，在施工图上进行更改而形成的设计图纸。 文字文件1 计算书是工程在设计时为了保证结构的强度而进行的计算，是工程设计的关键环节。2 施工组织设计是为工程的施工所制定的工程管理文件。3 使用维护说明书是为保证工程正确使用和维护而制定。4 技术总结是对工程在技术方面所做的总结，为今后的工程提供经验教训。 工程编号如若重新绘制竣工图，可按上述规定编号，加盖竣工图章。如不重新绘制竣工图，在施工图图纸上加盖竣工图章既可。
第2号
xxx信访领导小组 会议纪要
20xx年x月xx日，县委常务副书记、县信访工作领导小组组长xxx主持召开了今年第二季度县信访领导小组会议，现纪要如下：
会议通报了平利县第一季度来访情况、集体访情况、案件查办情况以及信访工作存在的问题。对第二季度信访动态进行了分析，排查了村务公开、退耕还林、企业改制、清退代课教师、交通治理等群众关心的热点问题。
会议认为，一季度我县信访工作由于各级各部门高度重视，采取了积极有效措施，加大了案件查办力度，一些多年缠访问题、一些影响投资环境问题、一些久拖未决的经济纠纷得到妥善解决，保证了县域经济的健康发展。但与去年同期相比，信访总量明显增大，集体访批次人数成倍增长，信访形势不容乐观。这些问题的存在与少数单位不重视信访工作，不讲原则、不讲大局、遇事推诿扯皮上交矛盾，与部分干部工作作风漂涪工作方法简单粗暴有直接关系。因此，各级各部门要端正认识，增强责任意识，改进工作方法，化解矛盾，维护社会稳定。
会议强调，信访工作是一项长期性的工作，随着经济社会的发展，会不断产生新的矛盾，引发新的信访。但只要我们努力工作，牢固树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的思想，不断改进工作作风、工作方法，主动化解矛盾，信访是可以减少的。会议指出，二季度信访工作要以化解矛盾、减少集体访、解决长期缠访为核心，以二季度信访总量比去年同期下降为目标，认真履行职责，按“分级负责，归口办理”原则，各自做好工作，确保一方平安。
会议要求：(会议纪要)
一要抓“热点”，维护群众利益。群众反映的“热点”问题，实际上也是党和政府工作的难点。切实解决好群众反映的“热点”、“难点”问题，是我们各级各部门义不容辞的责任。因此各乡镇各部门要按照“三个代表”的要求，带着对人民群众的深厚感情，处理好群众关心的“热点”、“难点”问题。一是认真关注“热点”，认真排查本单位本辖区内的“热点”、“难点”，采取措施，制定预案。二是及时处理“热点”，不回避矛盾，不一拖了之，及时予以解决，坚决杜绝激化矛盾引发集体访或越级访。三是避免引发新的“热点”，进一步改进工作作风，改善工作方法，坚持依法行政，按政策做好群众思想工作，处理好干群关系，决不能因工作不到位等原因引发新的“热点”问题。
二要抓领导，落实责任。信访问题落实的实不实，信访工作水平高不高，单位领导是关键。一是信访机构要健全。落实分管领导和专兼职信访干部，保证来访有人接，案件有人查。二是工作责任要落实，要把信访工作作为一项重要工作抓实抓好，尤其是重点涉访单位至少每季度专题研究一次信访工作，排查本辖区本部门职能权限内可能触及群众利益、引发信访的问题，并制定解决问题的措施，把矛盾解决在基层。三是加大案件查办力度，严格按照“五定”原则进行落实，即定责任单位、定包案领导、定办案责任人、定办结时限、定办案质量。一定要做到办结一案，解决一事，减少一访，稳定一方。
三要抓协调，讲大局。一是加强同上级主管部门的联系，尤其是涉及到政策法规等相关问题的答复上要统一，要灵通信息，及时向上级汇报本县信访工作情况，争取主动。二是加强部门之间的团结协作，在涉及下岗职工、清退计划外用工、安置职工、工资待遇等热点问题上，各相关部门要相互通气，耐心答复上访人，做好政策解释、思想疏导工作，减少群众上访。三是加强对乡镇部门信访室的业务指导，加强信息沟通，掌握信访动态，发现苗头及时超前化解。四是要发挥治保调解组织的作用，积极化解矛盾，报告信息，齐抓共管，构筑大信访格局。
四要抓制度，严明纪律。严格按“分级负责，归口办理”的原则解决信访问题。一是要纠正怕负责任的思想，要敢于负责，正视信访问题，不推诿扯皮，确保一方稳定。二是要纠正不负责任的做法，牢固树立责任意识，切实履行信访工作职责，不回避矛盾，把问题解决在基层。三是严肃工作纪律，对重大会议、重大节庆期间的集体上访、越级上访，需要接人的，涉访单位在接到通知后必须无条件服从，在规定时间内赶到指定地点，做好接人工作。
五抓督查，促工作。县_要切实履行部门职能作用，按照县信访领导小组的要求，抓好各级各部门的信访指导和督查工作。县上对信访工作建立信访督查通报制度，对信访工作重视不够、工作不力，信访增加、信访问题久拖不决的乡镇和部门要通报批评，严重的，追究主要领导责任。对重视信访工作，化解矛盾及时，稳定工作做的好的乡镇和部门进行表彰奖励。
会议决定：
1、会议决定6月中旬对信访工作进行半年检查，检查结果将在全县进行通报，并纳入年终考核。
2、林业局要加强对退耕还林信访问题的研究，建立健全退耕还林监管处理工作机制，并迅速拿出工作方案报信访领导小组。
参加会议人员：
20xx年x月xx日
抄报：县委、县人大、县政府、县政协、市_
抄送：县信访领导小组成员单位，重点涉访单位
文件字号标准
公司对外文件规范格式
1、标题。标题用“宋体（标题）”加粗，二号字 ，居中对齐， 段落行距为“固定值”36磅。
2、正文。正文用“仿宋＿GB2312”字体，三号字，首行缩进两个字符，段落行距“固定值”28磅。
3、一级标题。一级标题“一”用“黑体三号字”，其后加“、”号。
5、三级标题。三级标题与正文参数一致。
6、页码。每一篇文档，都别忘了插入页码。页码格式为“底端居中”或“底端居中”。
7、附件。如有附件，在正文下空一行左空2字符处，用三号仿宋体字标识，后标全角冒号和名称。附件如有序号，使用阿拉伯数码。如“附件1：XXX”，附件名称后不加标点符号。附件应与正文一起装订，并在附件第1行顶格标识“附件”，有序号时标识序号。
8、落款。落款与正文间隔两行，段落格式右边空4个字符。
9、成文日期。以负责人签发时间为准，成文日期需要完整写出年、月、日，而且必须使用汉字书写（“零”写为“”），成文时间标识时，右边要空4个字符。
10、印章。盖印的位置一般应上距正文2mm-4mm，以端正、居中、下压成文时间为标准，印章应与正文同处一面。
11、附注。指需要说明的'其他事项。用3号仿宋体字，居左空2字符，加圆括符标注在成文时间下一行。上行文的“请示”文种中，应当在附注处注明联系人的姓名和电话。
成都金逸文化传播有限公司
二一五年十月十日
政府会议纪要标准格式
一、会议纪要格式
会议纪要通常由标题、正文、主送、抄送单位构成。
标题有两种情况，一是会议名称加纪要;二是召开会议的机关加内容加纪要。
会议纪要正文一般由两部分组成。
(一)会议概况。主要包括会议时间、地点、名称、主持人，与会人员，基本议程。
(二)会议的精神和议定事项。常务会、办公会、日常工作例会的纪要，一般包括会议内容、议定事项，有的还可概述议定事项的意义。工作会议、专业会议和座谈会的纪要，往往还要写出经验、做法、今后工作的意见、措施和要求。
二、会议纪要字体
1、标题，三号字，黑体
2、内容标题，四号字，宋体
3、其他，小四号，宋体
三、落款
记录人：xxx
主持人签字
政府会议纪要
第xx号
xxx信访领导小组会议纪要
xxxx年xx月xx日，县委常务副书记、县信访工作领导小组组长xxx主持召开了今年第二季度县信访领导小组会议，现纪要如下：
一要抓“热点”，维护群众利益。群众反映的“热点”问题，实际上也是党和政府工作的.难点。切实解决好群众反映的“热点”、“难点”问题，是我们各级各部门义不容辞的责任。因此各乡镇各部门要按照“三个代表”的要求，带着对人民群众的深厚感情，处理好群众关心的“热点”、“难点”问题。一是认真关注“热点”，认真排查本单位本辖区内的“热点”、“难点”，采取措施，制定预案。二是及时处理“热点”，不回避矛盾，不一拖了之，及时予以解决，坚决杜绝激化矛盾引发集体访或越级访。三是避免引发新的“热点”，进一步改进工作作风，改善工作方法，坚持依法行政，按政策做好群众思想工作，处理好干群关系，决不能因工作不到位等原因引发新的“热点”问题。
1、会议决定xx月中旬对信访工作进行半年检查，检查结果将在全县进行通报，并纳入年终考核。
xxxx年xx月xx日
供方(供应商)：
需方(采购人)：
为了保护供需双方合法权益，根据《_合同法》、政府采购有关规定、吉安政府采购 协议供货项目、政府采购协议承诺书、“关于吉安政府采购 协议供货采购有关事宜的通知”，签订此合同，并共同遵守。
一、采购品目、型号、数量、时间及金额
货物名称 型号 配置 采购时间 单价 数量 小计
合计大写： 佰 拾 万 仟 佰 拾 元 角
二、保修期：依据吉安市级供货协议投标文件中的售后服务条款。
三、交(提)货地点方式：
四、验收标准及提出异议时间：验收标准：
1、装箱单;
2、供方保证一次合格率在于98%(百分之九十八)。出异议时间：
五、付款方式和期限：
供方开户名称：
帐号：
六、违约责任：违约方承担合同金额5%的经济责任。
七、解决合同纠纷方式：合同执行过程中，从供需双方如发生纠纷应本着友好的原则双方协商解决，或投诉到永新县政府采购办，或提请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
八、本合同需供需双方签字盖章后生效，合同内容如国家法律法规及政治另有规定的从其规定。
九、本合同为供应商与政府单位买卖合同，一式三份，供方需方各执一份，永新县政府采购办公室执一份。
需方(盖章)： 供方(盖章)： 验证方(盖章)：
经办人： 经办人： 经办人： 地址： 地址：
电话： 电话：
合同签订时间： 年 月 日
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