员工恶意不签劳动合同(3篇)

员工恶意不签劳动合同 第1篇

（1）了解对方的实际需求，晓之以理，强调劳动合同的法律保障功能，继续说服对方。在劳动合同期限及薪酬福利待遇方面多考虑员工的偏好；促使对方签订；

（2）如员工仍然不肯签订劳动合同，则要求员工签订一份书面《个人声明》，在声明里须强调不签劳动合同是员工个人意愿及要求，员工须承诺无论放弃向公司提出双倍工资的赔偿请求及签订无固定期限劳动合同的主张权，如员工反悔，则愿意承担由其个人造成的所有法律责任。

员工恶意不签劳动合同 第2篇

员工故意不签劳动合同，有下列后果：自用工之日起的一个月内，如果经单位书面通知员工，员工仍不签的，单位能够书面通知员工终止劳动关系，且不需要支付给员工经济补偿。

《_劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

员工恶意不签劳动合同 第3篇

针对员工不愿意签字-3合同的现象，可以从三个方面来解决:第一，公司要懂得签字劳动-2。根据劳动 合同 Law规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 合同签订书面文件的，自用工之日起一年后未与劳动合同签订书面协议的

那么，如果员工不愿意签合同，公司可以通知劳动终止合同。这是一个很精致的操作问题，就是万一被员工咬了又拿不出证据来维权，就要用书面形式。劳动 合同法律实施条例第五条自用工之日起一个月内被用人单位书面通知后，劳动未与用人单位签订书面协议-。但需要指出的是，这里有两个重点:一是一个月内，二是书面通知。

1。对于新入职人员员工，在入职当天立即签字劳动 合同，方可上班，不签 book劳动，2.对于署名-3合同员工公式化劳动 合同，let 员工。3.对于一些员工可能因为某些原因不愿意签-3合同但公司需要这种员工更多，可以这样处理:(1)尽量说明劳动 合同的签署是对自己的保证，可以缩短劳动 合同的期限，让他先签署合同即可。尽快招聘替代人员，2)如果员工拒绝签字-3合同，那么用人单位必须要求员工签字劳动。并证明不签劳动 合同是员工自己的意愿，同时放弃双倍工资的赔偿并签字不固定劳动。