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1、合同订立时间：______年___月___日，订立地点：________________________________。
2、本合同自______年___月___日生效。
3、本合同一式____份，具有同等法律效力，承包人执____份，劳务分包人执____份。
承包人：(公章)
法定代表人或者委托代理人：(签字)
组织机构代码：
地址：
开户银行：
账号：
劳务分包人：(公章)
劳务分包合同属于建设工程施工合同，住建部制定的《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第五条规定，工程施工分包分为专业承包分包和劳务作业分包。
专业工程分包是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动。
劳务作业分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业完成的活动。
劳务作业分包人既可以是建设工程的总承包人，也可以是专业工程承包的承包人。劳务分包作业是将简单劳动从复杂劳动中剥离出来单独进行承包施工的劳动，并不属于民法典第七百九十一条规定的专业分包范畴。
总承包人、分包人与劳务作业承包人之间既不是劳务关系也不是劳动合同关系，而是建设工程施工合同关系。劳务作业承包人对其承担的劳务作业向作为劳务作业发包人的总承包人、分包人负责；总承包人、分包人向建设工程发包人就建设工程负责，但其中劳务作业部分由劳务作业承包人与总承包人、分包人共同向建设工程发包人负责。
二、劳务分包的资质
近几年，建筑行业一直传言劳务资质将被取消，但从住建部发布的文件来看，这种传言并不准确，劳务资质不是被取消，而是调整为专业作业资质，由审批制改为备案制。
如果企业原有的劳务资质还未到期，那么仍可以继续使用；待资质证书到期后，就需要通过备案制办理，在新资质标准实施后，劳务资质将更换为专业作业资质。
劳务资质备案制与审批制最大的不同在于由事前审批调整为事后审核，企业提交相关信息材料后，不用经过长时间的等待，主管部门办理备案手续后，会直接核发资质证书，后续再进行审核。
专业作业资质共有11种类型：木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、焊接、水暖电安装、钣金、架线，企业可以选择不多于两种类型进行备案。
施工劳务资质由企业注册地设区市住房和城乡建设主管部门负责办理备案手续，企业需要提交企业名称、统一社会信用代码、办公地址、法定代表人姓名及联系方式、企业净资产、技术负责人、技术工人等信息材料，备案部门应当场办理备案手续，并核发建筑业企业施工劳务资质证书。要求办理劳务资质备案的企业拥有不低于50名的相关专业技术人员，而且要完成刷脸实名认证。
1、劳务分包人资质情况。
2、劳务分包工作对象及提供劳务内容。
3、分包工作期限。
4、质量标准。
5、合同文件及解释顺序。
6、标准规范。
7、总(分)包合同。总分包合同应供劳务分包人查阅，但有关承包工程的价格细节除外。劳务分包人要求可得到复印件。
8、图纸，工程承包人应按合同约定向劳务分包人提供图纸。
9、项目经理。要求工程承包人及劳务分包人都要委派驻工地现场履行合同的项目经理。
10、工程承包人义务。
11、劳务分包人义务。
12、安全施工与检查。本范本约定的安全责任是过错责任。
13、安全防护。这款指特定施工条件下，如：易燃、易爆地段、放射毒性环境中工作，所采取的防护措施及费用，该费用应由工程承包人承担，安全保护用品由工程承包人负责提供。
14、事故处理。规定发生重大事项的处理程序及责任认定。
15、保险。指双方约定，施工现场内的工程承包人方的人员，设备、材料等由项目承包人自费办理投保工作。劳务分包方的人员及自带设备(少量的、辅助的)由其自己投保。
16、材料、设备供应，本条款体现着劳务分包合同的主要特征。工程承包人应按照工程劳务分包人根据图纸的要求提供，分包人要妥善保管。
17、劳务报酬：有三种计价方法：(1)固定劳务报酬；(2)约定不同工程劳务的计时单价，根据确认的工程量计算；(3)约定不同工作成果的计件单价，按确认的工程量计算，在订合同时任选其一。还可以约定固定劳务报酬或单价调整的条件。
18、工时及工程量的确认：采取固定劳务报酬的，不计算工时和工程量，根据工时或工作成果计算单价的，工程承包人应定时对劳务分包人的工时及工作成果及时进行确认。
19、劳务报酬的中间支付。
20、施工机具周转材料供应。
21、施工变更。
22、施工验收。
23、施工配合。
24、劳务报酬最终支付。
25、违约责任。
劳务分包合同从形式上来说属于建设工程施工合同，其既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间建立劳务关系的合同，在一个建设工程项目中，必然要有建设工程施工合同，但不一定要有建设工程分包合同、专业分包合同和劳务分包合同。
从法律约束力上来说，劳动合同是受《劳动合同法》约束的，具有一定的从属性，签订劳动合同受到一系列行政法律体系的约束，在该合同基础上附加了一系列社会保障措施，包括社保和公积金等；而劳务关系是平等主体之间建立的，提供劳务的主体一般是自然人，是受民法调整。
此处适当延伸劳务作业单位和实际提供劳务的自然人之间的关系，按照目前的法律体系，是要求双方之间签订劳动合同，劳务作业单位为工人缴纳社保和公积金。但目前劳务作业单位与工人之间建立的往往只是劳动合同的外观，按照住建部的要求签署了劳动合同，但没有缴纳社保，或者没有签署劳动合同，也没用缴纳社保；这其中隐藏的最大风险是工伤待遇，一旦出现了工伤，如果未缴纳社保，那全部的责任将由劳务作业单位承担。
(一)分包合同范围：_________________________________________________;
(二)劳务分包作业范围及内容：
1、承包人负责编制施工组织设计，包括如下内容：施工方案、施工现场平面布置图、施工进度计划和保证措施、劳动力及材料供应计划、施工机械设备的选用、质量保证体系及措施、安全生产与文明施工措施、环境保护与成本控制措施等，在劳务作业过程中，施工组织设计修订的，承包人应及时通知劳务分包人。
2、劳务分包人应当根据承包人要求及施工组织设计，编制及修订劳务作业方案，劳务作业方案应包括劳动力安排计划、机具、设备及材料供应计划等。
根据住建部会同发改委等十二个部门在2020年12月18日颁布的《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》，以及浙江、安徽、山西、山东等地发布的取消劳务资质的规定，对于这些地方发生的劳务分包作业合同，将不能再将资质作为判定合同效力的依据。
（二）劳务分包合同无效的几种情况
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